#Electronique #Software #Embarqué #Dynamique #Equipe Pluridisciplinaire #Projets #Rovaltain

 

Vous avez envie :

  • de rejoindre une équipe dynamique et enthousiaste animée par des valeurs fortes : agilité, professionnalisme, écoute, et transparence,
  • de vous investir dans une structure à taille humaine où les challenges ne manquent pas et l’innovation est une préoccupation quotidienne,
  • de travailler à proximité de la nature dans un cadre privilégié : le parc ROVALTAIN (certifié ISO14001, accessible en TER et TGV, proche du Vercors et de toutes les commodités), 

Alors venez intégrer l’équipe de CARI Electronic. Présent sur un marché en pleine croissance, nous accompagnons nos clients de l’idée au produit final et sommes en constante recherche de nouvelles compétences. N’hésitez pas à postuler en candidature spontanée ou directement à une offre à  l'adresse : recrutement@cari-electronic.com


CARI recrute câbleurs (H/F)

Une personne en câblage carte, une personne en câblage filaire et une personne en montage / intégration 

ROLES

Spécialisé en câblage électronique, vous réaliserez, suivant vos habilitations, une ou plusieurs opération(s) élémentaire(s) de production, en appliquant les procédures, les règles d'hygiène et de sécurité à l’aide de machines, d’outils.

VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES:

  • Réaliser une ou plusieurs opération(s) de production en fonction des instructions de la fiche de fabrication et des instructions permanentes,
  • Régler la machine ou les différents équipements utilisés pour le poste
  • Nettoyer et entretenir les machines et outils
  • Contrôler les opérations, détecter et signaler les anomalies puis rechercher les causes en cas de problème
  • Maintenir son poste de travail en état suivant le standard défini
  • Renseigner les documents de production
  • Alimenter le poste de travail en matières premières, articles de conditionnement et petit matériel et en vérifier la conformité
  • Effectuer les manutentions et conditionnements des produits, nécessaires et/ou demandés,
  • Vérifier et contrôler la qualité conformément aux gammes, aux instructions et aux procédures

Candidature à envoyer à : recrutement@cari-electronic.com

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Développeur logiciels et systèmes embarqués (H/F)

Vos missions :

  • Analyser les données du client et participer à l’élaboration du planning
  • Définir et concevoir l'architecture matérielle et fonctionnelle d'un équipement électronique
  • Réaliser le développement, la mise au point, le déploiement et la documentation technique
  • Créer des maquettes projet à partir de cartes d’évaluation,
  • Tester et contrôler les différentes fonctions d’une carte
  • Assurer l’interface technique avec le client pendant la durée de l’affaire.
  • Assurer une veille sur les technologies  
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe développeurs Hard-Soft embarqués, IHM, Elec-Méca, Cao-Routage

Candidature à envoyer à : recrutement@cari-electronic.com

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Ingénieur CAO électronique F/H

Vos missions et responsabilités :

  • Analyser les données client en début de projet
  • Saisir les schémas et créer les composants
  • Réaliser le placement et le routage des cartes électroniques
  • Réaliser le dossier d’industrialisation (nomenclature, plans d’équipement, fichiers de fabrication)
  • Assurer l’interface technique avec le client pendant la durée du projet.

 Candidature à envoyer à : recrutement@cari-electronic.com

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INDEX HOMME/FEMME – ANNEE 2021 :

 

 L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.

 L’analyse réalisée sur les données de l’année 2021 de CARI Electronic affiche un résultat global de 92/100. La moyenne nationale étant de 85/100, notre résultat démontre notre engagement à mettre fin aux inégalités professionnelles.

 L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 indicateurs. Nos résultats sont les suivants :  

  • N°1 – Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
  • N°2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • N°3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable (0 congé maternité)
  • N°4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10